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網(wǎng)站建設(shè)常識(shí)
網(wǎng)站建設(shè)公司運(yùn)營(yíng)過程中的問題分析
作者:訊拓互聯(lián)  信息來源:www.mgzscl.com   發(fā)表時(shí)間:2017-9-11   瀏覽:1694
任何一個(gè)行業(yè),任何一家公司在任何階段都有可能碰到各種問題,那么,阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司呢?
首先,阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司制度是指一個(gè)阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司制定的要求阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司全體網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,良好的阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司制度對(duì)阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司發(fā)展起著巨大的作用,而不合理的阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司制度不但在阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司里造成管理混亂的現(xiàn)象。
而且,直接影響到阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司的可持續(xù)發(fā)展。網(wǎng)站建設(shè)公司管理制度,是企業(yè)管理層管理思想、管理理念及管理原則的具體體現(xiàn)。網(wǎng)站建設(shè)公司管理制度作為企業(yè)中個(gè)人和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
 
還有,制約和影響著人們的行為,調(diào)整著企業(yè)中人及組織間的關(guān)系,規(guī)范或決定著基本工作過程和程序,進(jìn)而決定了企業(yè)的管理狀況和管理水平。阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司在網(wǎng)站開發(fā)工程師管理中存在哪些問題呢?該怎么解決呢?
公司團(tuán)隊(duì)意識(shí)較弱、模糊不清的角色職責(zé)定義,導(dǎo)致一系列低下
團(tuán)隊(duì)意識(shí)作為知識(shí)性社會(huì)中越來越重要的一種思想意識(shí),要求人們必須具有,網(wǎng)站建設(shè)阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司作為團(tuán)隊(duì)作業(yè)的代表則要求網(wǎng)站開發(fā)工程師更應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神。可目前阜陽許多網(wǎng)站建設(shè)阜陽網(wǎng)站建設(shè)公司的團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較弱,對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)知也都比較淺。
因此,在網(wǎng)站開發(fā)工程師的管理上也并沒有按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)來進(jìn)行管理和操作甚至沒有對(duì)各種角色網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員的職責(zé)做出明確的定義。造成了效率低下,質(zhì)量低下,責(zé)任不明確、工作沖突等普遍性等問題。即便部分公司采用了團(tuán)隊(duì)管理模式但仍出現(xiàn)了排擠其它有異議的網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員、推卸責(zé)任、相互指責(zé)、貪功等許多問題。
如果一個(gè)網(wǎng)站的權(quán)重被降權(quán)了,往往的表現(xiàn)就是他的網(wǎng)站的內(nèi)頁排在前面,而首頁卻在后面,當(dāng)然也有可能是搜索引擎出錯(cuò)了,不過出錯(cuò)的可能性還是很低的,如果是這樣的網(wǎng)站要求和你進(jìn)行友情交換,那么最好遠(yuǎn)離,不要因此讓自己的網(wǎng)站遭受更大的損失!
開發(fā)人員以本地人或本地高校畢業(yè)生為主
阜陽訊拓網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)的開發(fā)人員多數(shù)為阜陽本地人或者阜陽高校的本專科畢業(yè)生,外地開發(fā)人員較少跳糟來到阜陽。因?yàn)?,阜陽就是一個(gè)高校云集的地方,有很多的理科院校,這些院校的畢業(yè)生大部分留在了阜陽本地,有一部分去了北上廣,還有一部分去了二線城市。
那么,看一個(gè)網(wǎng)站的收錄數(shù)量和網(wǎng)站的總數(shù)量之間的比率,這個(gè)比率越高說明這個(gè)網(wǎng)站的收錄情況越好,反之則是越差!另外還要考察這些網(wǎng)站的pr。
如果pr越高,說明這個(gè)網(wǎng)站的綜合指標(biāo)越好,當(dāng)然pr可不是交換的主要考察對(duì)象,要和收錄數(shù)量的比率進(jìn)行綜合的考察,才能夠決定是否進(jìn)行交換!
領(lǐng)導(dǎo)不力,凝聚力打折扣,工作效率就會(huì)出問題
大家都知道,有效的領(lǐng)導(dǎo)是高效率網(wǎng)站建設(shè)團(tuán)隊(duì)的基本要求,如果領(lǐng)導(dǎo)不力,工作計(jì)劃就不一定會(huì)合理,團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員也不一定會(huì)投入工作的熱情,使團(tuán)隊(duì)的凝聚力大打折扣;如果領(lǐng)導(dǎo)不力,就不一定有明確且具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員就無法完成高質(zhì)量的項(xiàng)目產(chǎn)品,無法投入信心和激情。
很多時(shí)候,傳統(tǒng)的舊體制下的管理思想的沿襲,是部分領(lǐng)導(dǎo)還具有老大爺?shù)男膽B(tài),于是貪功、推卸責(zé)任、明則保身等一系列現(xiàn)象也相繼而生;如果領(lǐng)導(dǎo)不力,就無法營(yíng)造融洽的交流環(huán)境,團(tuán)隊(duì)的工作便是死板的沒有生氣的;如果領(lǐng)導(dǎo)不力,就不知道采用什么樣的開發(fā)過程是合理的,就不可能高效率、高質(zhì)量的完成網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目。
那么,領(lǐng)導(dǎo)不力還可能導(dǎo)致其它問題的出現(xiàn),我們看對(duì)方的網(wǎng)站權(quán)重的質(zhì)量如何,可以觀察他們網(wǎng)站的網(wǎng)頁快照更新的情況,一般快照更新的時(shí)間超過了一周了,那么這樣的網(wǎng)站權(quán)重就很差了,或者說這個(gè)網(wǎng)站基本上不受搜索引擎待見了,所以這樣的網(wǎng)站我們盡量不要去和他們進(jìn)行友情交換!
員工需要發(fā)揚(yáng)高超的敬業(yè)精神
所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作,將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為:忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。
在我們網(wǎng)站建設(shè)工作中,做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,努力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神,把工作當(dāng)成自己的事業(yè),一切從網(wǎng)站建設(shè)公司的利益出發(fā),尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神,貫穿到自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。
首先,要看對(duì)方的友情鏈接是不是已經(jīng)超過了30個(gè)了,如果大于30個(gè)外鏈就不用再交換了,一個(gè)網(wǎng)站的權(quán)重是一定的,但是友情鏈接導(dǎo)出的越多,每個(gè)鏈接所能夠分配到的權(quán)重就越低,所以我們選擇網(wǎng)站導(dǎo)出友情鏈接需要注意對(duì)方的鏈接數(shù)量!
公司開發(fā)人員的學(xué)歷大多為本科學(xué)歷
據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),以及自己參與就業(yè)實(shí)習(xí)的局部情況看,阜陽網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)中,大專層次的從業(yè)人員占25%左右,本科學(xué)歷層次的人員占企業(yè)員工總數(shù)的70%左右,碩士、博士層次的人員占5%左右。網(wǎng)站建設(shè)專業(yè)人員從其學(xué)歷構(gòu)成上看,像個(gè)橄欖,高端與低端人才都缺乏,現(xiàn)有的高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)工程師大多是本科畢業(yè),而其承擔(dān)的大量工作是大專生就能完成的簡(jiǎn)單網(wǎng)站編寫工作,由此造成了人才浪費(fèi)和企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)開發(fā)成本的提高。
相比之下,國外網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)的專業(yè)人員分布一般呈金字塔型,基礎(chǔ)人員最多,往上逐漸減少,呈正常的階梯分布。
開發(fā)人員流動(dòng)性高、技術(shù)水平差異大
阜陽的網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)外資合資企業(yè)較少,除了政府重點(diǎn)扶持以及少數(shù)有實(shí)力的企業(yè)外其余網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)的開發(fā)人員精英較少,一般開發(fā)人員技術(shù)普遍偏低,甚至很多開發(fā)人員連英文資料都看不懂,這部分人大都是畢業(yè)以后搞一個(gè)軟件培訓(xùn)或者什么的,培訓(xùn)一下出來找工作的。
據(jù)訊拓公司統(tǒng)計(jì)阜陽的開發(fā)人員技術(shù)水平高中低比例約為:1:3:8。其中,技術(shù)水平中等的開發(fā)人員流動(dòng)性最高,部分企業(yè)甚至達(dá)到了60%-70%的流動(dòng)率。
具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神
奉獻(xiàn)精神的作用就是:你要從內(nèi)心驅(qū)使自己,全力以赴地去工作、去勞動(dòng)、去服務(wù)、去做到無私;也就是去做到100%地獻(xiàn)出你的智力和體力。以奉獻(xiàn)精神的作用內(nèi)涵激勵(lì)我們自己樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,努力培養(yǎng)自己為網(wǎng)站建設(shè)公司工作奉獻(xiàn)的精神和品質(zhì),把工作和網(wǎng)站建設(shè)公司的利益放在第一位,不計(jì)較個(gè)人得失,兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智,在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)自己的智慧,不斷提升自己的人格魅力和生存價(jià)值。
網(wǎng)站設(shè)計(jì)工程師做好本職工作要有一個(gè)良好的心態(tài),不斷去超越自我,孜孜以求的工作熱情,把過去當(dāng)做自己的老師,平和、堅(jiān)毅、謙虛、理智,不求“盡善盡美”,但求“無愧我心”。
那么,在做網(wǎng)站制作過程中,盡可能的和自己的網(wǎng)站主關(guān)鍵詞內(nèi)容相近,或者相關(guān)門戶網(wǎng)站以及相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站按照上面四種判斷方式來選擇友情鏈接的交換!還有一點(diǎn),網(wǎng)站建設(shè)公司也不要一心想把單子簽過來,胡亂答應(yīng)客戶。后期會(huì)很麻煩。

 

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